2009 Lokakuu - Viivan alla
Sosiaalisen median ja brändiviestinnän yrittäjän töräytyksiä globaalista arjesta.
Avainsanaan kuuluu 73 blogia.
Sosiaalisen median ja brändiviestinnän yrittäjän töräytyksiä globaalista arjesta.
Kaikki oleellinen hakukonemarkkinoinnista. Tässä ja nyt.
360 asteen palautteet ja niiden käyttö -blogin tarkoituksena on saada aikaan keskustelua ja kokemustenvaihtoa 360 asteen palauteista. Keskustelun käynnistämiseksi tulen esittelemään 360 asteen palautteita koskevaa kirjallisuutta, kirjallisuudessa esitettyjä näkemyksiä ja omia kokemksiani 360 asteen palautteiden tekemisestä ja käytöstä.
Tämä on kahden ihmisen yhteisverkkopäiväkirja. Meillä on joitakin kiinnostuskohteita, joita voi vain osin kutsua harrastuksiksimme, koska emme käytä aikaa, voimia emmekä rahaa niiden viljelyyn - ainakaan vielä. Tämän verkkopäiväkirjan tavoitteena on selvitellä itsellemme ja jakaa näitä kiinostuksenkohteita koskevia ajatuksiamme. Haluamme tehdä sen nimettömästi siksi, että ajatuksemme ovat usein raakileita. Myös siksi, että ajatukset on tarkoitettu punnittaviksi vain niiden sisällön perusteella. Kiinnostuksemme kohdistuu: * kotimaisiin ja "vieraisiin" kieliin * työhön; johtamiseen ja johdettavana olemiseen * hikiliikuntaan: juoksuun, kävelyyn, hiihtoon, pyöräilyyn - hiukan lentopalloon ja uintiinkin * automaattiseen tietojenkäsittelyyn * matematiikkaan ja luonnontieteisiin * historiaan ja politiikkaan * talouteen ja yleisesti (epä)lineaarisiin dynaamisiin järjestelmiin * terveyteen ja biologiaan * filosofiaan * matkailuun * taiteisiin * ja joskus hiukkasen kaikkeen muuhunkin
Arvostava johtaminen -blogi on osa arvostavan johtamisen kehittämisprojektia, jossa kehitetään arvostamiseen ja välittämiseen perustuvaa johtamis- ja yhteistyökäytäntöä.
Arvostava vuorovaikutus sosiaalisessa mediassa blogin tarkoituksena on käynnistää keskustelua, kokemustenvaihtoa ja ideointia sosiaaliseen mediaan sopivasta hyvästä ja toisia arvostavasta vuorovaikutuksesta.
Haluatko olla toimialasi johtava yritys, asiakasuskollisuusjohtaja? Blogi asiakkaista, uskollisuudesta ja johtamisesta
Yritysblogi, jossa kirjoittavat lähinnä Reino Myllymäki ja Pekka Sipola johtamisesta, liiketoiminnasta, tietohallinnosta ja tietotekniikasta.
Kirjoituksia johtamisesta, myynnistä ja markkinoinnista muuttuvassa maailmassa.
Psycon Oy:n asiantuntijat kirjoittavat ajankohtaisista henkilöstöjohtamisen aiheista, kukin oman teemansa näkökulmasta. Blogissa on uutta joka maanantai.
Muistivihko havainnoista digitaalisen muutoksen tiimoilta - miten vaikuttaa tapaamme tehdä työtä
Keski-ikäisen naisen kauneusvinkkejä, ajatuksia naisten johtajuudesta, terveydestä, sun muusta, plus mietteitä maailmanmenosta höystettynä ruokaohjeilla.
Aikuinen nainen yrityksen johtotehtävissä kommentoi maailmaansa kasvuhuoneessaan, ruohonjuuren ja lasikaton välissä.
Esimies valmentajana ja esimiesten henkilökohtainen valmentaminen -blogin tarkoituksena jakaa teemaa koskevaa tietoa, teoriaa, toimintamalleja ja ideoita kaikille johtamis- ja esimiestyötä tekeville ja heidän kehittäjilleen.
Esimies valmentajana ja esimiesten henkilökohtainen valmentaminen -blogin tarkoituksena jakaa teemaa koskevaa tietoa, teoriaa, toimintamalleja ja ideoita kaikille johtamis- ja esimiestyötä tekeville ja heidän kehittäjilleen.
Asiantuntija, tyrkyttäminen ei pure enää. Lue käytännön vinkkejä, kuinka myyt osaamistasi perinteistä uskomusmarkkinointia tehokkaammin.
Ville Laurikarin blogi ohjelmoinnista, kehitystiimien johtamisesta ja näitä sivuavista asioista. In English.
Henkilöstöjohto katsoo peiliin -blogin tarkoituksena on julkistaa vuosina 1995...2004 tehtyjen HR -tutkimusten keskeiset tulokset. Vuoden 2004 HR -tutkimuksessa yhteensä 762 linjajohtajaa arvioi henkilöstöfunktion ja henkilöstön kehittämisen toimivuutta. Aineisto kerättiin 44 eri organisaatiosta.
Paras työssä, energisin vapaalla
Alexandre Havardin teos, Hyvejohtajuus, luettavissa myös netissä!
